Webinaire - L'essentiel en équité salariale pour les concessionnaires

Plusieurs entreprises devaient réaliser leurs obligations en matière d’équité salariale à la fin 2025 ou mettre à jour leurs obligations prévues par la Loi en 2026. Ces travaux sont incontournables et exigent une démarche méthodique et bien structurée. Notre équipe vous accompagne non seulement dans le respect de ces obligations légales, mais également dans l’optimisation de vos pratiques de rémunération.

Mallette comprend la complexité propre au secteur automobile :

• Un environnement de travail syndiqué;
• Des conditions de travail variables selon les types d’emplois (commissions, bonus, horaires, incitatifs, etc.);
• Une grande diversité de fonctions (service à la clientèle, ventes, administration, mécanique, etc.).

Cette réalité exige une analyse fine et adaptée, et notre expertise vous aide à naviguer efficacement dans ce contexte unique. Nous vous soutenons pour clarifier les écarts, renforcer l’équité interne et assurer la cohérence de vos pratiques de rémunération.

Nos experts en équité salariale peuvent prendre en charge l’ensemble du processus afin de vous libérer de cette obligation légale et réduire la pression opérationnelle associée. Notre objectif est de vous offrir une démarche fiable, clé en main, qui assure votre conformité tout en facilitant votre gestion au quotidien. Le webinaire est animé par Louise Bouvier, conseillère en ressources humaines de la CCAQ, David Fiset McGrath, CRIA, MBA et Catherine Desroches, conseillère expérimentée en gestion stratégique des ressources humaines, de chez Mallette.

Dans ce webinaire du 19 février 2026, nous avons abordé :

• Vos obligations,
• Les grandes étapes du maintien de l’équité salariale,
• L’impact de l’équité sur la négociation de votre convention collective.

Besoin d’aide avec l’équité salariale? Contactez-nous dès maintenant par courriel à l’adresse : GSRH@mallette.ca