Maîtrisez le recrutement : Simplifiez et optimisez vos processus!
Ce parcours fournit des ressources pratiques pour standardiser et améliorer vos processus de recrutement.
Description
Cette « Boîte à outils sur le recrutement » vise à fournir aux responsables du recrutement une collection complète de ressources pratiques et efficaces pour standardiser et améliorer leurs processus. Cette boîte à outils inclut des capsules de formation, des guides détaillés, des modèles de documents, des check-lists, des conseils d'expertes et des meilleures pratiques pour chaque étape du recrutement.
De la définition des besoins à l'accueil des nouveaux employés, cette boîte à outils est conçue pour optimiser les processus, garantir la conformité légale, et attirer les meilleurs talents.
Grâce à ces ressources, vous serez en mesure de créer des expériences de recrutement positives et professionnelles, tout en respectant les normes les plus élevées de l'industrie.
Ce que vous apprendrez
- **Comprendre les fondements du recrutement** : Acquérir une compréhension approfondie des principes de base du recrutement, y compris l'identification des besoins en main-d'œuvre et l'analyse des postes. - **Rédiger des descriptions de postes efficaces** : Apprendre à créer des descriptions de postes claires et précises qui attirent les candidats qualifiés et reflètent fidèlement les attentes de l'organisation. - **Maîtriser les techniques de diffusion des offres d'emploi** : Savoir où et comment publier les offres d'emploi, utiliser efficacement les réseaux sociaux et connaître les bases de la chasse de tête. - **Conduire des entrevues de qualité** : Apprendre les bonnes pratiques pour mener des entrevues structurées et objectives, poser les bonnes questions et évaluer les candidats de manière équitable. - **Gérer le processus de sélection** : Comprendre comment trier les candidatures, faire des suivis appropriés avec les candidats, et prendre des décisions éclairées basées sur des critères objectifs. - **Assurer une expérience positive** : Fournir une expérience de recrutement positive et professionnelle aux candidats, y compris la communication des décisions et garantir le respect des normes légales et éthiques du recrutement.
Public cible
Responsable RH, personne dédiée à l’embauche et gestionnaire de premier niveau.
