Maîtrisez le recrutement : Simplifiez et optimisez vos processus!
Ce parcours fournit des ressources pratiques pour standardiser et améliorer vos processus de recrutement.
Description
Cette Boîte à outils sur le recrutement vise à fournir aux responsables du recrutement une collection complète de ressources pratiques et efficaces pour standardiser et améliorer leurs processus. Cette boîte à outils inclut des capsules de formation, des guides détaillés, des modèles de documents, des listes de validation, des conseils d'expertes et des meilleures pratiques pour chaque étape du recrutement.
De la définition des besoins à l'accueil des nouveaux employés, cette boîte à outils est conçue pour optimiser les processus, garantir la conformité légale, et attirer les meilleurs talents.
Grâce à ces ressources, vous serez en mesure de créer des expériences de recrutement positives et professionnelles, tout en respectant les normes les plus élevées de l'industrie.
Ce que vous apprendrez
Les objectifs de cette boîte à outils sont multiples:
- Comprendre les fondements du recrutement: Acquérir une compréhension approfondie des principes de base du recrutement, y compris l'identification des besoins en main-d'œuvre et l'analyse des postes.
- Rédiger des descriptions de postes efficaces : Apprendre à créer des descriptions de postes claires et précises qui attirent les candidats qualifiés et reflètent fidèlement les attentes de l'organisation.
- Maîtriser les techniques de diffusion des offres d'emploi: Savoir où et comment publier les offres d'emploi, utiliser efficacement les réseaux sociaux et connaître les bases de la chasse de tête
- Conduire des entrevues de qualité: Apprendre les bonnes pratiques pour mener des entrevues structurées et objectives, poser les bonnes questions et évaluer les candidats de manière équitable.
- Gérer le processus de sélection: Comprendre comment trier les candidatures, faire des suivis appropriés avec les candidats, et prendre des décisions éclairées basées sur des critères objectifs.
- Assurer une expérience positive: Fournir une expérience de recrutement positive et professionnelle aux candidats, y compris la communication des décisions et garantir le respect des normes légales et éthiques du recrutement.
Public cible
Responsable RH, personne dédiée à l’embauche et gestionnaire de premier niveau.
